《关于唐医生的一切》： 欧阳处长的不近人情，却是对工作严谨的表现

在职场上，遇到一个不厚道的领导往往是一件很头疼的事情。这样的领导往往让人无所适从，因为这样的领导给人一种吹毛求疵，大惊小怪的感觉。其实遇到一个不厚道的领导不一定是坏事。有时一个不友善的领导是一个罕见的好领导。

电视剧中《关于唐医生的一切》、安和医院医务主任欧阳真予的每一次出现都让整个医院非常紧张，因为她在工作中非常不厚道，大多数人的工作被她检查后都会或多或少的出现问题。

但是欧阳处长是不可多得的好领导，不和善是医疗部门非常重要的工作特质。因为她的不厚道，所以安和医院的各方面管理水平总能处于较高水平，医院也总能有三甲的地位。

而且欧阳处长的不厚道在安和医院人工心脏的研发项目中发挥了重要作用，不仅帮助研发工作解决了难题，提高了效率，也保护了研发成果。让我们一起探索。

建议先关注一下，再慢慢看，万一不小心滑了就找不到了。

01 欧阳处长的不厚道是工作严谨的标志。

安和医院为了研发人工心脏，刘峰副院长从国外请来了自己的校友唐佳瑜担任心脏中心主任，让唐佳瑜主导人工心脏的研发。

唐佳瑜是知名的心脏外科医生。她专业技能出众，但不喜欢与人打交道，也不喜欢处理常规工作。于是她要求医务主任欧阳真予参与人工心脏的研发，并要求欧阳处长负责相关协调事宜。

欧阳真予在与负责人工心脏研发的工程师王海明接触沟通后，我发现研发工作中有很多改进，于是向王海明提出。王海明是研发技术的大师。他有些自傲，所以对欧阳真予，努力改进自己的工作非常不满，认为欧阳真予，故意针对他。

但是王海明的下属按照欧阳真予的改进形式工作，确实比王海明之前的形式效率更高。事实证明欧阳真予并不是真的不厚道。她只是从对项目有利的角度去思考，不断优化工作流程。是严谨工作的表现，最终会带来双赢。

工作中，有的领导要求很高，一丝不苟，凡是不适应要求的，都会指出来整改。很多人会觉得这样的领导是在“鸡蛋里挑骨头”，也有人会觉得领导是故意针对他们。

其实，“鸡蛋里挑骨头”看似不厚道，却是做事严谨的表现。有些工作如果缺乏“鸡蛋里挑骨头”的动力，就会出现严重的问题。有时候“差一点”会造成“差很多”，造成巨大损失。

02 欧阳处长的不厚道，对项目成员的前景负责。

王海明确实是技术研发高手。他研制的人工心脏实验数据良好，所以安和医院准备数据，将人工心脏送到相关质检部门检测。检测合格后，即可正式进行临床实验阶段。

所有人都认为通过质检没问题，而唐佳瑜中的心力衰竭患者王雪纯急需一颗人工心脏来挽救生命。质检部门一得到消息，唐佳瑜就可以帮王雪纯做一个人工心脏植入手术，王雪纯的命就有可能保住了。

然而，就在这个关键时刻，人工心脏的质量检验出现了问题。王海明开始反复核对人工心脏研发过程中的数据，但一直没有结果。因此，王雪纯不能及时进行人工心脏移植，他的生命被中止了。

欧阳处长想起当时一只植入了人工心脏的羊在动物实验中死亡。当时她认为是疑点，提出要查一下原因。但是王海明说是因为工作人员在手动调节的时候不小心关掉了电源，导致了羊的死亡。这件事再也没有提起过。

现在人工心脏的质量检查失败了。欧阳处长我又一次怀疑植入人工心脏后死去的羊有问题。她提出要对实验羊再次植入人工心脏后的每一步进行检查，最终发现在工作人员打电话要求手动调整之前，人工心脏的电源已经自动切断，人工心脏出现了故障。

王海明如果一开始就重视欧阳处长的嫌疑，而不是认为欧阳处长是故意针对他的，那故障就不会被遗漏，人造心脏就能尽快改进，质检就不会失败，王雪纯就有机会了。

看到王海明研发的人工心脏没有通过质检，刘峰认为王海明的能力不行，想换工程师继续研发。欧阳处长强烈反对替换王海明。虽然平时面对王海明不厚道，但还是认可王海明的工作能力。她只对通过严格要求的研发人员的前景负责。

工作中，领导对每个环节都吹毛求疵，有些人会觉得领导斤斤计较，不信任员工。其实很多工作真的是不能错过的。只有严格到不人道，才能保证工作的准确性，保证项目的顺利进行，保证项目成员的工作。这其实是对项目成员的前景负责。

03 欧阳处长不厚道，对项目结果负责。

欧阳真予在接触人工心脏研发之初，向王海明提出了一个建议，那就是所有部件都要国产，这样有利于以后顺利供货。不过当时王海明的研发已经差不多有进展了，他觉得欧阳处长只是太在意，没有采纳这个建议。

研发后期，王海明终于查出了人工心脏骤停的原因，是相关软件问题。在他解决了故障问题后，人造心脏可以投入生产了。此时此刻，人工心脏的研发出现了新的问题，进口零件的供应出现了问题。没有一个零件，人工心脏就无法成型。

王海明突然想到欧阳处长在研发前期和他提出的零部件国产化。他深刻认识到欧阳处长一开始并不是对他不客气，而是真的为了项目的未来结果。

王海明马上联系了当时调查的厂家欧阳处长但是过了这么久，对方已经和仁外医院达成合作了。王海明急于找到替代制造商。这时，一家名为新纪元的供应商主动联系王海明并提供了价格低廉、质量优良的类似零件。

新时代对合作很感兴趣，要求王海明立即提供人工心脏相关草图，为后续合作做准备。王海明觉得有这么高性价比的供应商合作非常好，马上答应了新时代的要求，开始准备草图。

欧阳真予得知这个消息后，她又开始找茬了。她不怀好意地觉得这样的好事不可能发生，于是马上调查新时代的背景，发现新时代有瑞士人工心脏研发中心的背景，是国外竞争对手的王海明 set的核心研发技术。

欧阳处长马上找到了王海明，导致他无法向新时代提交草图。幸运的是，欧阳处长，一个不厚道的领导，把自己的研究成果掌握在竞争对手手里。

在工作中，领导的目光关注的不是人情，而是团队的整体利益。作为领导，我们是来解决问题，协调工作的，不是来对中央空调嘘寒问暖的。判断一个领导的好坏，不是看他是否友善，而是看他能否带领大家走上一条有前途的职业道路。